[原创]我能提升否？
2006年1月5日15：32分。市中医医院脊椎科主治医生X大夫给我来电话说他们科室因有一位副主任退休，现在本科室副主任之职位空缺。他问我看他这次有机会提升否？
公历时间：2006年1月5日15时
农历时间：腊月初六日壬申时 小寒上元
当月节气：1月20日13时0分大寒
当日干支：乙酉 己丑 甲午 壬申国际易经网
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当日旬空：辰巳（日） 戌亥（时）
阳遁二局 值符天芮落六宫 值使死门落一宫
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│ 白虎 │ 玄武 │ 九地 │
│ 休门 丁│ 生门 己│ 伤门 庚│
│ 天任 庚│ 天冲 丙│ 天辅 戊│
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│ 六合 │ │ 九天 │
│ 开门 乙│ │ 杜门 丙│
│ 天蓬 己│ 辛│ 天英 癸│
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│ 太阴 │ 螣蛇 │ 值符 │
│ 惊门 壬│ 死门 癸│辛 景门 戊│
│ 天心 丁│ 天柱 乙│禽 天芮 壬│
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是几分钟后x大夫又打电话过来，我对他说：你的顶头上司也就是你现在的科室领导对你大力支持。和你一条心。但你准备不足，运气稍差，目前也没主动活动！《值符为领导和日干同宫，但日干空亡》
对！我的领导非常支持我 ，以目前的实际情况来看我的机会很大，也真就没活动！
我说：按照我国的实际情况，一般人事变动都是最高领导说了算。也就是你们的院长了。现在我看院长支持另一个人！这此的职位竞争共有三人！《年干为最高领导，落震宫生离宫月干己，己为同行为竞争对手。年干乙奇下有临己说明关系非一般》
太对了！我现在知道就有三个人。那你能否看出院长支持的这个人是男还是女，我好心里有数？
那就以离宫看，离为中女，是女的吧？我回答。
那有可能了。因为三人中就有一个女的。此女的最近活动平凡。肯定是她了！你能否看出她有多大。或那年生的？
我说：这难度就大了，不过试试，全当探索研究了。月干为竞争者，他的落宫就代表了他的情况，看天盘干为己，那就是己年生人了，再根据离为中女不会年龄很大的，可否是69年己酉年生人？
哎呀！孙老师你这都能看出？不可能吧？我是71年的，那两个都是69年的。简直不可思议啊！
听了此话，我心里也是一震，没想到信息都在局中。我就更加自信了！
我有告诉他：现在所测的情况和实际已吻合，那你要注意了，此女是你最大的威胁！因太岁直接生他的！
那你看我最终有机会否/如果没有我也就不跑了？这时X大夫着急的问我。
：有困难，但还是有机会的！因时干生日干，你的年命和日干都克开门，你只要争取就有机会的。现在虽时干旺来生你，但你自身空亡落宫休囚，时令对你不利。下半年身旺时对你有利！：
那能有多大的希望呢？
：70%，我答！
那我看就没希望了，大夫泄气地说。
我鼓励他说，从局上看你不是一点机会都没有，还是有机会的。数虽有定数但人为的客观因素也是不可忽视的。我认为只要有一丝的希望你就不要放弃！
好！我听你的。那你指导一下我现在该怎样做？
：我说：你亲自去找院长还不行的。〈那我让我主任去给院长说！x大夫插话说！〉让你主任去也不行！你可找个副远长去，让他帮你比较好！因本人年命日干都克年干，值符也克年干，所以说你本人和你主任都不亦！现在从局中找只有直使门落宫生年干，直使为副职，你的年命落宫生直使门。说明你能和副院长说上话或关系好可以。他在中间可通关。这就是策略了！
那我们院副院长几个，那到底该找那个？你和刚才一样再看看那年生的对我有利？
：我说：这次恐怕就不灵了。还是以刚才的思路吧！直使门中天盘干为癸。那就癸年生人了。坎为中男是男的！或子年生人也行！
不过有个副院长和我关系很好，对我也比较赏识。但她今年40多岁了，具体那年我也不知。你等等我打电话问一下！
一会王大夫给我说是64年1月的。我查万年历，64年1月还没立春，仍为63年癸卯命。回头看局真是惊人的吻合！
我最后对他说：你就找她给你帮忙。
但遗憾的是王大夫到现在还没提升。副主任的职位也还在空着。后王大夫有找我测过几次。但都有升的信息。现在他的主任就要被调走了，也许现在对他就是时机吧！可见〈落宫断二位，不信不由你〉一例！
以上所断不只是王大夫感到吃惊，就连我本人也感到奇门数理的神奇之处。看来一却的信息都在局中，就在于个人的提取了！通过多年的学习，我个人认为，不管学习任何一门学科都先要穷理，明理。理明则问题就会迎仞而解！只有明理后实践才有方向！才有目标！理不明何以为法？
明理后在应用中就要活变，不能持死法。所谓：法无定法，无法似有法，有法似无法。心动皆为法！也就所谓的心法！
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本帖最后由 遁甲 于 2006-12-27 15:08 编辑 ]
